福利厚生

休暇・勤怠関係

• 年次有給休暇
  時間取得、半日取得など必要に応じて取得ができます。
• 看護休暇
  養育している子1人につき5日、2人以上は10日有休休暇と別に有給で休むことができます。時間休、半日休も取得可能です。
• 介護休業・休暇
  介護休業は対象家族1人につき通算93日、介護休暇は対象家族1人につき5日、2人以上は10日まで取得可能。
• 妊娠・出産・育児各種制度
  育児休暇取得を推進しています。
• 慶弔休暇
• 年末年始特別休暇
• 繰上げ年休制度
  有休を2年で時効消滅させることなく有休を積み立てることが出来ます。
• 育児休業取得推進手当
  育児休業取得開始日より連続する1ヶ月間を限度として賃金の約30％を補償します。（育児休業手当とは別）

職員研修

• 外部研修制度
  介護職員初任者研修や認知症介護実践研修など、キャリアに応じた各種研修に参加することができます。
• 国内研修・他法人施設見学
  法人全体のレベルアップを図る為、定期的に国内の他法人を訪問し、最新の介護機器やシステムなどについて情報交換を行っています。
• 海外研修
  法人全体で定期的に海外研修を実施しています。
• 資格取得支援制度
  受講に必要な勤務調整をします。資格取得の際の費用を助成する制度があります。
• 法人内合同研究発表会
  エビデンスに基づいたケアの実践を研究、発表することで、サービスの向上・業務改善へ繋げることを目的に毎年開催しています。
• 資格取得記念品贈呈
  資格取得時にさらなる業務の向上を期待し記念品を贈呈します。
• 介護支援専門員試験対策支援講座
  法人内のケアマネジャーが講師となり、合格に向けて試験対策講座を毎月実施しています。

その他